松山区始终把新录用公务员考核工作作为检验公务员试用期工作实效，通过把好“秤杆”、用好“秤砣”、量准“斤两”，考准考实新考录公务员日常表现。
把好“秤杆”，确保客观公正
新考录公务员分享工作总结及心得体会
坚持把“怎么考”作为推动考核工作的基准，印发《年度新录用公务员试用期满考核方案》，组织开展年76名新录用试用期满公务员考核工作，明确考核内容、指标、程序，通过个人总结、民主测评、座谈了解等形式，多层次、多渠道对试用期公务员进行全面考核。新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内进行述职；所在单位对新录用公务员进行试用期满专项考核测评，并给合平时工作表现等情况，写出考核评语，提出考核结果建议；松山区委组织部成立2个考核组，深入单位召开座谈会，听取试用期满人员是否能按期转正的意见、建议。
用好“秤砣”，考准综合素质
召开公务员录用考察工作培训会
坚持把“考什么”作为考核工作的关键，注重细化考核内容。构筑试用期公务员“1+5”考核指标体系，“1”即把好政治素质这个“总开关”，坚持政治标准为首，全面考核试用期公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；“5”即牵住工作实绩这个“牛鼻子”，以“德、能、勤、绩、廉”等方面表现为重点，全面考核试用期公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及完成重要专项工作和关键时刻的表现，对试用期公务员一年的工作进行综合、系统、全面的评价，真正让“干得好的考得好”。
量准“斤两”，用活考核结果
松州街道党工委举办一般公务员平时考核评议会
坚持把“怎么用”作为考核工作的生命力，综合全面考核、单位研究、座谈了解等方面情况，将思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律的试用期满公务员予以按期转正，及时按照有关规定予以任职定级，并进行公务员登记；同时，将试用期满考核作为一次青年干部的考察活动，通过考核座谈，掌握新任公务员的学习能力、特点特长、个性品质、岗位胜任度和存在的不足等方面情况，为年轻干部的培养使用提供参考；及时向考核对象反馈相关情况，督促其进一步发挥所长、成长成熟。
（松山区委组织部安婧）
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