在职场上，想让领导看到你做了很多工作，其实并不难，但你要掌握方法技巧。不一定非要裙带关系才可以的，只要你方法得当，本身足够优秀，一定会得到领导的赏识。思想不能消极了，只有积极并勇于面对，才是上上之策，才是进步之源。
一、职场上的裙带关系未必是好事。
在职场上，虽然有关系好办事，但也并不是一劳永逸，工作能力和处事能力永远都是排在第一位。你做事能力水平、工作态度怎么样，都会有雪亮的眼睛盯着你看。你的同事、你的上司无疑心中都有一杆秤。
案例一：在前公司，一个部门主管的亲戚被安排到我所在的部门，成了同事。虽然是被熟人介绍进来，但又能怎么样呢？因为基础实在太差了，工作没经验，待人接物也相当生硬，事情肯定就是做不好，更不要说独挡一面了。所以只能当实习生，学了足足有一年有余，才能正常开展工作。
案例二：也是一个部门主管的亲戚，却安排在了自己麾下。其实人都是有依赖性的，有靠山，谁都想轻松些，能有多懒散就有多懒散。这个主管被亲戚吃得死死地，迟到、旷工，不守厂规，是家常便饭，有那么好的资源，还做不出成绩来，这个主管是极为痛苦的。
综上两个案例，介绍进来的人都是夹着尾巴做人，生怕亲戚有什么没做好、行差搭错的，给自己添麻烦，更别说在领导面前邀功了。裙带关系也是建立在相互支持、提携的基础上，而不是频繁出面摆平琐事。
二、首要任务是把自己的工作做到优秀。
1、坚持做好本职工作。
在职场，只有做好了本职岗位工作，才能更好地体现你价值所在。想要得到领导认可的第一步，便是认真做好自己的本职工作，让领导看到你的努力。并想尽办法做到最好，而不是做了或者完成就算。不但要做到优秀，还要最好做到无人可以代替，这样你的岗位就无人可以撼动了。
2、制定职业规划。
为自己的职业生涯制定职业蓝图，制定短期目标、中期目标和长期目标规划，这样才有风向标。这样你的职业生涯才走得稳，晋升得快，才有方向、不会迷失。
在职业的规划上很失败的人，都是因为缺少规划，一遇到挫折就想着跳槽、换行业，这么躁动和迷茫，在职业上是难有建树的。
三、与领导相处之道。
与领导相处是一门学问，更是一个技术活。不但要懂得天时地利，更要会察言观色，给自己创造表现的机会。
1、及时汇报工作的进度。
领导安排的工作，一定要谨小慎微，无论大小，都要认真去完成。并在完成工作后，及时汇报相关进度的情况。
还有很重要的一点是，工作还没完成，也要分阶段汇报。不要等到全部完成了，才集中汇报，因为领导也需要清楚每个阶段的完成情况。有些不可控的因素，也许只有到了领导层面才分析得出来。所以及时让领导知道进度，让他看到你的工作态度，是百利而无一害的。
2、凡事主动热情。
和领导相处，一定要主动积极，把事情做在前面，而不能让领导先开口，或先行动，那样的话性质就不一样了。如果等领导先说话，就等于把主导权给了对方，那对方的问题，就分分钟把你难倒了。
职场上，有什么工作任务，可以爽快应诺下来，不要前怕狼后怕虎的，担心工作做不好。客服工作并没有那么难，认真分析，不懂的可以问同事，甚至是上司都是没有问题，重点是把结果做好。
3、不耻下问。
在职场，请教是最好拉近彼此间的感情的方法。在向领导请教的过程中，可以相互了解、熟悉彼此，既不尴尬，又可以学到东西。
请教领导做事的方法，听领导说人生故事，学会做一个聆听者。一个人建立信赖感，最有效的方式，就是做一个优秀的倾听者。所以大大方方地请教领导，就是让领导了解你的机会。
结语
在职场上遇到这种特殊的情况，先不要着急，具体情况具体分析，并不是所有情况都是那么坏的。首先要做好本职的工作，只有工作出色了，才有话语权，如果连工作都做不好，还凭什么到领导面前邀赏。
其次，要定要职业生涯的目标，一定要按自己制定的计划去走，才不至于迷失了方向。在和领导沟通方面，要积极主动，及时汇报、勤于请教，相信领导发现你的能力只是迟早的问题。
谨记，职场也像江湖，要有自己的立场，做事先做人，一定会得到同事、领导的认可。
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