“变”是每个公司发展历程中不变的准则，不断更新的项目，不断完善的体质，不断扩大的规模，以及不断交替的员工。
在一个公司里，有人辞职，也会立马有新的人顶替上，尤其是同一个岗位的人员变动，往往还伴随着手头工作的交接，这个过程是很微妙的。
新手想要减少日后工作的阻力，需要做到两方面。
首先，虚心向前辈请教，不要表现出盛气凌人的姿态。不管前辈因为什么原因离开公司，不要多过问，两人的交集仅限于工作交接，做好当下的事情最重要。即使是一个即将离开的人，但是对方在这个岗位上是积累了一定经验的，这些经验对于你来说，将是一笔财富，能够为日后工作减少阻力，如果遇到一个善始善终的前辈，对方提前把近期完成的工作、手头正在进行的工作以及未来一段时间将要进行的工作一一列举出来，组成一个全方位的框架，能够让你一目了然。还把如何做表到如何规划每日工作，把在这个岗位上积累的经验都会传授给你，那就一定要心怀感恩。
第二，做好笔记，越详尽越好，这会成为日后的工作手册。想要工作上手快，做到有条不紊很重要。前辈教授给你的东西，是按照他的习惯和接受程度规划的，这并不一定适合你，所以需要在现有资料笔记的基础上，根据自己的能力和习惯，将工作方法和安排重新规整，也就是所谓的继承和革新。
除了会遇到善良负责的同事，也会遇到不敞亮的人，交接工作时半遮半掩的，很多事情直接跟你说“到时候你自己看着办就行”，把这个岗位吹得天花乱坠或者一无是处，遇到这种极端评价时，你的心中也要支起一杆秤，并不是所有的话都要听。既然工作交接的意义并不大，自己也要提前留个心眼，对方交接过来的跟工作有关的资料都做好标记和备份，以防后期检查出什么纰漏时自己背锅。
工作交接一般都会维持在一周以内，这期间也会构建起对日后工作的认知，当开始进入独自工作状态时，也要做好心态上的调整，初期多加班多学习并不是坏事，能够让你更快地进入工作状态，这不恰好是初入公司的新手所期盼的嘛！