这两天一则大学生应聘前台的消息，很快上了热搜，成为职场上热议的话题。具体情况是这样的：公司HR面试了一个前来应聘的求职者，谈到薪资要求时，小姑娘表示自已要求并不高，这让HR大松一口气，接着小姑娘淡定的说：2万！看到HR吃惊，就解释：我是名牌大学毕业的，要求并不高。
网友们纷纷表达自已的观点，具体归纳一下，有如下几点：一、前台不需要名牌大学，主要是看能力；二、大学生都生活在象牙塔里，涉世未深，走入社会才会被现实扇醒；三、请不起是公司的问题，找不到是求职者的问题，月薪2万的工作是有的；四、期望薪酬与企业实际支付是两会事，要提前做自我调查。等等更多观点，总体上是一边倒：大学毕业生，好高骛远。关于薪酬，作者发表过一篇文章，希望对求职者有所帮助：面试中，如何跟HR谈“薪”事？
作为大学毕业生，不要被“生活在象牙塔里”这样的标签所界定，在大学以学业为重，这没错，不要说你在校百分百的全是学习，没上网，手机上从来没下载过社交平台软件，我家也有小孩上大学，实事上，手机上下载的社交软件比进入职场的人还多，空闲时间比较多，上网聊天看电视剧，只要比较火的软件，基本手机上都下载。智能手机带给我们的不仅是欢快时间，还可以通过手机去了解社会，我不相信作为一个求职者，没有通过网络去了解各地薪酬水平，看看职场老手的薪酬，不去分析自已的目标与方向，初入职场薪酬的期望值。
有了自已的目标与方向，对这一方向进行了解，行业人力资源需求状况，薪酬水平。在毕业之前，就锁定你感兴趣的公司进行了解，公司企业文化、人才构成、职业规划、薪酬水平等，有心的人，会亲临公司，寻找机会询问公司内部员工，有目的的询问自已喜欢的岗位，现在有没有机会，这个岗位上晋升空间，入职试用期薪水有多少，转正后大概情况。有方向有目标，在岗位出现需求时，机会就来了，在HR面试时，就有的放矢，甚至期望薪酬可以抬高一点，都可以与HR谈，因为你所谈的在HR能掌控的范围。机会是给有准备的人而设的，只有抓住机会，才能逆袭。在机会没抓住之前，谈自已所期望的，有点为时过早。
是金子，在哪里都能发光！进入职场只是一个起点，有了这个起点，才能展现你的能力，这个能力是综合性的，就看你情商高不高了。有不少人初入职场，岗位卑微，但其在这个小小的岗位上，展现出来的社交能力、管理能力、解决问题能力得到了充分发挥，甚至能影响到周边同事。公司里的风吹草动，信息的传播是无缝隙的，领导与老板会一点一点的了解，从量变到质变的过程就在一瞬间，当机会来临时，领导首先考虑的就是你。职场上成功人士的发展历程，都不是偶然的，其成功是必然的。这样的事例比比皆是，君不见，一个公司的改革，机构调整，外部看来是水到渠成顺其自然，其实，公司从上到下，每个人都有心中的定位，谁有能力该干什么，心中都有一杆秤，都有一定的标准，这些都是人在职场中能力展现所积累下来必然因果。
初入职场，期望很美好，现实很打脸！有方向，有目标，有能力，再加上情商高，你想获得的高额薪酬，就不是难事，当然这还要一步一步来展现你的才华。
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