面试时被问到，上家公司薪资是多少时该如何回答，小伙机智避开陷阱
面试是每个人都会经历的事情，有的人很恐惧面试，因为面试的时候面试官会问各种问题。很多公司的面试官问问题几乎都会问“为什么要从上家公司离职”，“上一家薪资多少”。很多人最不想回答的问题就是这两个了，因为这两个问题都很私密。
薪资代表了你在上家公司的一个大概职位，离职原因大概暴露了你的性格。也大概的知道给你的一个薪资定位，但是很多的面试者跳槽的原因就是想要获得更高的薪资报酬。
所以，这个时候，很多的求职者都不知道如何回答这个问题，说的太多，别人很可能会直接过滤掉你，说的太少又达不到你的预期。虽然这是一个面试很常见的问题，但是不见得每个人都能回答好。今天就教给大家三招，如何回答才能避开陷阱。
1、尽量实事求是
第一招，尽量实事求是。一些求职者在回答这个问题的时候，总是抱着反正别人不知道我在上家公司的情况，多说一点也无所谓。所以就夸下海口，凸显自己的薪资待遇以及工作能力。其实如果你还在同行业求职的话，别人很可能进行背调。
其次，你的薪资说的过多，甚至超出了你行业所能给的薪资待遇，面试官其实是了然于心的。毕竟作为一个面试官，对自己行业内的薪资还是能大概了解的。有的面试官会会心一笑并不拆穿你，但是其实已经把你淘汰掉了，有的面试官甚至会当面拆穿你，让你难堪。
所以，在遇到这类问题的时候，尽量实事求是，可以比自己的工资虚高一点，但是过多就会引起对你的怀疑了。
2、不说具体数字，只说区间
第二招，不说具体数字，只说大概区间。有的求职者面试的多了，自己也有经验了。所以在面对面试官这样的问题时，就学的很聪明，只说大概区间，五六千，六七千，这个数字既符合你平时的实际薪资，也符合你行业内的一个大概薪资。
这种时候就给面试官一个无限遐想的空间，而且也不好意思继续追问你的薪资了，倘若他还要继续了解你的薪资，那就显得这个面试官的情商太低了，那你心理也应该有一杆秤去衡量一下了。
3、了解新公司的薪资待遇
第三招，面试之前，先自己了解一下新公司的薪资待遇。很多面试官会在面试的时候问你，有了解我们公司的情况吗？这就说明他希望你是有了解过公司和相关岗位的。所以，在面试的时候，自己主动去了解一些相关信息。
一方面可以帮助你了解这个公司的成长经过，看看发展历史，了解其公司文化是否符合你的发展。另一方面，在面试的时候能说出公司的一些大概情况，会让面试官对你刮目相看，也会减少你在面试时的压力感和紧张感。
在你不紧张的氛围中，无形中会给你增加一些底气，让后也可以适当的谈一些条件。毕竟每个人都希望自己的新工作要比之前的待遇好，否则何必话大精力重新找工作呢？
总结：
面试是很讲究技巧性的，每个人在面试的时候，都应该了解一下你要面试的岗位，以及你所要去的公司的情况，只有了解完这些，你才能知道这个公司是否符合你的期望。
还有，面试的时候，别让面试官一直问你问题。你也要适当的问一些问题，最好把你的疑问在面试的时候了解清楚，以免自己再次入坑。
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