金九银十的届毕业生校招季开始了！面对求职，小伙伴们还没有走过从“小白”到“面霸”的过程，所有成为十万个为什么的好奇心宝宝很正常，而“老师，这家招聘单位好不好”就成了一个高频提问，今天咱们就聊聊这个话题。
广告，没有最好只有更好
招聘单位好不好很多小伙伴会去问老师，特别是负责就业工作的老师。关于这个问题刘老师跟大家交个底：如果一家单位有问题，特别是有往届毕业生有理有据的投诉，自己是绝对不会给单位说好话的；如果这家单位是优质头部企业且自己还比较熟悉，那自己会说这家单位挺好，不过是否适合你还要仔细斟酌；如果这家单位自己不熟悉，那刘老师会建议再了解但绝不会说单位不好。换位思考一下，王婆卖瓜自卖自夸那是出于王婆的本分，而从事就业工作的老师本来就要做好招聘单位和毕业生的“媒婆”，又怎么会轻易对用人单位做出否定结论呢？
有的同学还会问知乎、问百度，刘老师建议网络的信息请谨慎参考，因为网上关于单位的信息，说好的大多是用人单位自己的宣传，说不好的大多是与用人单位有纠纷或从单位离职的人员，而更多的单位是没有消息就是最好的消息的沉默大多数。
个人认为，尽可能通过内线获取更多的单位信息。这些内线是哪些人？比如生活在单位驻地的亲戚朋友和同学，比如到单位开展过科研项目的老师或参加过实习实践的同学，比如正在单位工作的亲戚朋友和学长、学姐。没有调查就没有发言权，其实最好的内线就是自己，如果有机会请一定要到单位实习实践。
合适，供需重点匹配最好
其实“这家招聘单位好不好”的提问还可以进行进一步拆解，咱么来试试。这是家什么单位，单位的名称、行业、规模、产品与服务；这家单位在哪里，单位的本部和分公司驻地、招聘的员工未来可能工作的区域；这家单位招什么人，招聘需求中对学历、专业、经历、能力的要求；这家单位招人做什么，单位提供的岗位、工作环境与时长；这家单位的待遇怎么样，起薪、社保、福利、餐饮、住宿；到这家单位的发展前景怎么样，单位的经营现状和发展前景、个人在单位的成长路径。
还有，“好”这个评价很个人，评价招聘单位好不好就像评价学生一样，虽然大家都在吐槽仅用分数评价学生不科学，但大家却总在拿学习成绩说事。如果真要量化对比单位，可能薪酬是最容易量化的了。大家看重薪酬很正常，毕竟一家单位如果说自己好但薪酬却很低的话就好比一个人说自己很强壮却秀不出肌肉。不过刘老师也要提醒小伙伴们，要看落袋为安的净收入，也要看单位食堂、宿舍等隐性收入，要看眼前的面包牛奶，也要看未来的香肠腊肉。比待遇，眼界再宽一点，再远一点。
其实说招聘单位“好”这种一维的评估不如看招聘单位与求职者是否“匹配”的二维评估更全面。好不好，求职者自己心里有杆秤；行不行，招聘单位也有选人用人的标准。如果求职者达不到招聘单位选人用人的标准，好不好就失去了基础，再好也是空想。所以，小伙伴们在琢磨单位好不好之前一定要先评估自己行不行。在自己能行的基础上，将拆解后的单位信息与自己的就业期望、能力素质做对照，匹配度越高的招聘单位对你来说越好。
适合的才是最好的