无论是选择一份生活或是工作，20%靠努力，80%靠选择，换句话说，选择不对努力白费。
看一下朵朵的经历，你就知道这些真不是危言耸听。
01选择大于努力
朵朵同时接到了两家公司的面试通知，两家公司无论是从硬件、待遇、环境上看都还不错，最后朵朵选择了一个声称不加班、时间相对自由的公司。
虽然公司相对平等宽松，然而朵朵还是很快就发现了公司的一些问题，比如说推诿、散漫、拖延、难沟通等一些棘手的问题，最要命的是领导也有这样一些习惯，于是上行下效，乱成一锅粥。
朵朵很想改变这种状态，于是提出很多中肯的建议和意见，然而却数次遭遇滑铁卢，除了受批评和做炮灰，别无他物，朵朵崩溃的委屈到暗自垂泪。
朵朵的这种即使操碎心想改变现状，却屡次遭遇的尴尬，很明显是因为领导的思维没有认知升级，更不会有上行下效的执行力。
选择有时候比努力更重要。
02让我们迷茫的错误的抉择自带的特点
选择大于努力，但比选择更关键的是如何规避黑天鹅，想规避错误的抉择，要从以下3个方面观察：
第一，人际关系是否复杂？尤其是层次关系太繁杂和层次关系没有区分的，不仅效率低，而且是非多；
第二，只谈愿景，不讲实际，画了很多饼，却连最基本的支出都觉得肉疼的领导，就别期望过高的收益或是超预期的惊喜了；
第三，草率随意，如果生活方式和行为都很草率和随意，随时都有风吹草动而摇摆不定，或者初一十五不一样的局面，这种参差不齐根本无法令人安心与安稳。
get到这3点，就会基本上有一个成熟的初选，所以我们之所以会迷茫，之所以会有焦虑、崩溃不安，都缘于选择的不同。
03衡量对错的标准
我们对生活和工作的要求就跟处对象一样。无外乎这三种情况：要么对方对你非常非常好；要么对方给你很多很多钱；要么涨了见识，有非常远大的前景，如果以上全无，就要十二分警惕了。
我们寻寻觅觅的过程中，会有很多纠结和拧巴的地方，就像我们找工作一样，要么喜欢给钱多；要么喜欢名企；要么看重工作稳定；要么稀罕离家近。
然而我们更需要具备的是延迟满足的能力，更看重选择的标准更多应该倾向于自己的专业和发展空间上。比如说专业的素质，也就是指思维的严谨性、认知的深度性；专注的态度，比如说守时、守信、言谈举止得体等。
然后就是好的氛围，好的氛围说白了就是“人以群分”，只有背景相似、认知相同、层次相近的人，才更容易协作和配合，这样沟通会变得更简单化，人和人之间的尊重也更能体现明显，而且成长速度会更快。
只有选择的正确，才会绝缘哪些问题与我无关的甩锅；成绩都有我一份的抢功；我这个不会，那个不会然后推诿等等的负能量场。
04我们该怎么做正确的选择
做正确选择的前提是，我们得想清楚一些事情：爱作秀的人总会有一个惯性行为，总以为自己才是天底下最聪明的人，而别人都是傻子，而事实人，没有人真傻，只不过是装傻而已。
事实人，人人心里都有杆秤，遇见也有会前后左右，如果遇见一次、合作一次就觉得不想再遇见第二次，是否需要反省太过于着眼于短期利益和小聪明？
做正确选择的前提前，建议要要记得三件事情：
第一，放下虚名，回到自己想到的追逐的本源上，而不要委曲求全；
第二，永远有好奇心，不在于出现多少问题，而在于如何解决问题；
第三，真诚，不势利，也就是说不忘本真，不忘初心，不因出发时间的长短，而忘记自己出发的目的。
一流的生活，要求真、向上、存善、守信，我们短期的收益可能来自于一时的得失，而我们长期的收益则来自于自我的价值、视野、影响力，这也是我们不再迷茫的唯一路径。