在销售领域，我们经常听到的一句话是：“多劳多得，优绩优酬”，这个是比较公平比较合理的工资分配方式，能够很好地提高员工的工作积极性。但是并不是所有的岗位都适合这一收入分配方式，特别是对于拿固定工资的职场人，最关心的其实还是每月薪水到底能给我开多少？
每个人在入职时，老板或面试官都会问到薪水要求是多少，这个问题不好把控，因为说多了怕被拒绝，说少了怕自己吃亏，不甘心。但总体来说，工资多少，每个人心里都有一杆秤，有一个最低工资的底线。一旦逾越，那就只好甩手走人了。
最近老周遇到了这样一个奇葩的公司，明明简历上写了工资要求范围，这个公司不愿出这个工资，却还让他去面试，我们看看是怎么回事。
老周三十岁了，在亮化工程行业摸爬滚打有八年了，在上一个公司任职的是经理职位，因为在一些观念上与老板有冲突，果断辞职了。回家休息了半个月后，开始出来找工作。
亮化工程行业这几年风生水起，处于行业风口期，要找工作相对是件很容易的事，关键是找到薪水符合自己要求，且气味相投的公司。
这天老周面试一家公司，前面聊得挺好，面试官对老周的能力表示非常赞赏，可到了谈到最后却说：“我们这个岗位提供的薪水是一月，不知道你能否接受。”
老周一听，憋着口气，二话不说，起身就要走。
面试官赶紧改口：“你等等啊，我到时跟老板商量商量，给你再加你看行不？”
老周斜睨了面试官一眼，扭头就走。
面试官：“呃，你别走啊，工资给你一万，总可以了吧？”
老周憋着的这口气还是没忍住：你打发乞丐呢？我简历上明明写着待遇要求是一万五到两万，你说你们开的工资是不是有点少？
面试官：那个，虽然工资低了点，但我们重视人才啊……
老周听完竟然无言以对，也不再说什么，头也不回地走了。
PS:职场上，很多公司口口声声说尊重人才，但又根本舍不得开工资，而事实上，对一个人才的肯定，必须得体现在职位和薪水上，这才是真爱，你们说呢？
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