公司小黄名校出身，再加上有不错的工作能力，导致他刚进入职场就非常目中无人，更是不把部门其他老员工放在眼里，经常直接越过主管，找领导汇报工作，也正是因为他的自以为是，让很多同事都对他心生不满，不愿意和他接触。可小黄却不以为然，依旧我行我素，只要有同事和他在工作上出现意见分歧，无论对错，他都会当着其他人的面和同事争吵。后来，在一次例会上，小黄被领导点名批评了，原来他因为不听劝阻，执意按照自己的想法完成工作，最后出现了失误，给公司造成了不小的损失。从那以后，小黄便收敛了不少，但最后，他还是被公司辞退了。
职场上，工作时间越久越能发现一个人能不能混得好，往往不只是靠工作能力决定的，会不会做人也是重要的考量之一，直白一点，在职场中如果你只擅长做事，却不懂得做人，那么，你的职场生涯必然会有更多磕碰，其实，做人和做事并不矛盾，做事是基础，做人则是加分项，因此，学会做人才能让自己前进的路走得更宽更远。在我看来，成熟是一个人为人处世的标准，虽说不同的人对于“成熟”的定义是不同的，但其实，转变思维，成熟不就是为了让自己过得更好吗？所以，那些让一个人在职场中寸步难行、停滞不前的行为都是不成熟的表现。
那么，混迹职场，有哪些行为是不成熟的表现呢？下面总结了5个让很多职场人栽倒的不成熟的表现，看看你有没有中招。
第1种不成熟的表现：过于感性，容易情绪化
人是感性和理性的结合体，由于性格不同，每个人表达情绪的方式也会不同，但是，在职场中，很多时候都需要克制自己的情绪，如果过于感性，就很容易因为别人的一些言语影响到自己的心情，无法控制和调解自己的情绪，进而意气用事，做出不计后果的事。所以，成熟的人往往都懂得控制情绪，不被情绪支配，做情绪的主人，不会让自己因失控而吃亏。
第2种不成熟的表现：锋芒毕露，太自以为是
职场中，不缺乏优秀，能力强的人，但是这其中也不乏有过于自以为是的人，事事以自我为中心，其实，这也是一种不成熟的表现，处处展现自己的锋芒，不懂得适当收敛，很容易树敌太多，引起别人的反感。所以，聪明的职场人一般都懂得一个道理，想要在职场中生存得久、吃得开，就要低调做人，高调做事，即使能力再强，也要保持一定的谦虚，韬光养晦才是最好的选择，
第3种不成熟的表现：眼高手低，好高骛远
作为职场人，谁都希望自己能够在短时间内得到晋升，因此，就会出现眼高手低的现象，有的人认为自己在职场中就应该做一些大项目，才能够施展拳脚，无法摆正自己的位置，对小事嗤之以鼻，不认真对待。常言道：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”总是好高骛远，换来的结局往往是简单的事情不想做，难的事情不会做，就更别提升职加薪了。所以，在职场中，一定要脚踏实地，不断累积经验，不断提升自己，才会有更多机会。
第4种不成熟的表现：一味忍让，不懂拒绝
俗话说：“人善被人欺，马善被人骑。”职场中，一味的忍让，学不会拒绝，只会让别人觉得你好欺负，是个“老好人”，久而久之，别人习惯了你的“好”，自然就会利用你的“好”，顺理成章的将自己不想干的活都推给你来做，到最后痛苦的只有自己。所以，在工作中，要懂得拒绝别人，虽说帮助别人固然能让你获得好人缘，但是，要把握好度，没有原则的忍让，只能是自找苦吃。
第5种不成熟的表现：口不择言，说话不经大脑
说话是一门艺术，在职场中说话更需要注意，如果说话不经大脑，口不择言，很容易就会在说话中无意间得罪别人，而不会说话的人往往会让人认为是情商低，大多数人也不太愿意和情商低的人相处。因此，在职场上，说话要格外注意，毕竟职场中存在利益竞争，说错话就等同于给自己“埋雷”，避免祸从口出，自己心里一定要有一杆秤，知道什么话该说，什么话不该说，别把说话太直当成性格直率，等吃了亏才来后悔。
总结：职场中，常见的5个不成熟的表现：过于感性，容易情绪化；锋芒毕露，太自以为是；眼高手低，好高骛远；一味忍让，不懂拒绝；口不择言，说话不经大脑，如果你身上存在这些不成熟的表现，最好尽早改正，以免影响自己的职业发展。