山西1哥认为，现在的年轻人就是把自己太当回事儿了，工作有一点点成熟，就想着领导肯定，就想着要得到回报。其实，工作不是生意，不会一把一算，结算得那么清楚。
第一，团队工作成绩由上司代表领取，那不是冒领
任何一个部门一个团队，他都是一个组织，这个组织一定有一个代表人，那就是我们的上司，团队的负担人。我们每个人都是这个团队的一分子，你干出来的成绩，他干出来的成绩，都是这个团队的成绩，领取或代表这个成绩的，就是这个团队的负责人，这本身没毛病。
问题出在哪里呢？出在题主的思维上，出在题主对个人的过分强调上。试想一下，你是在谁的组织和领导下开展工作的？把自己和这个组织这个平台摘出来，你能干成什么？过分强调个人在这个团队的作用，你能得到什么？你上司的上司会认可你的观点吗？
第二，个人在团队中发挥的作用，上司心中有杆秤
对上可而言，他代表了这个团队取得的成绩，但是，他也明白是谁在这些成绩中发挥了更大的作用。这杆秤的秤砣一旦倾斜于哪个员工的身上，那么，这就是这个员工升职加薪的基础。如果这个员工整天算计着一把一算，那他得到的只有失望。因为这个过程，其实是对员工的考察期，单位做不到一把一算，但可以做到一年一算，数年一算，总体看来，谁怎么样，总会得到相应的回报。现在的人，不喜欢别人讲奉献，但现实是，也只有你能做到默默奉献，才能笑到最后。
第三，需要注意的是，成绩和能力究竟是一个什么样的关系
一时的成绩，一项工作的成绩，可能被你的上司代表，但一个人的能力，上司是无法代表的。也就是说，能力的体现是成绩，成绩可以是别人的，但能力肯定是自己的。当你的能力达到了升职的条件，并且你也已经升职成为别人的上司，你就也具备了代表团队领取成绩的资格。
所以，我的意思是，我们还是少在意一些个人一时的得失，多在意一下自己能力的提升，只有能力提升到一定程度之后，你想要的才会来临。
总之，几十年的经验告诉我，所有在意一时一事得失的人，往往会失去更多。只有那些在一个领域深耕细作默默奉献的人，他们才能走得更远。现实中，大部分的人，就是在这个环节出现了问题，才造成了他们永远无法翻身的困境。