别看一些人平时对领导指手画脚，动辄评头论足，其实要真正当起一把手来，难度可不是一般大。
不说别的，单凭身体素质这一项，估计就能难倒一大片。
想当年我还是个底层小员工时，就对领导们的身体素质叹为观止。
每天开会从早忙到晚，一坐几个小时腰不酸腿不麻，三天两头应酬喝酒硬是毫无倦意，更别提公务活动四处奔波了。
这要是换了我，估计早就不行了。结果呢？人家照样神采奕奕，一点事没有。
后来我有幸提拔成了中层干部，才真正见识到领导们超人的体魄。
同样工作强度不断加大，可他们依然游刃有余。
尤其让我佩服的是，领导的记忆力简直逆天。
前天的事后天就忘，这种事在我们普通人身上太常了吧？
可在他们那里，几乎不存在，过目不忘那是基本功。
你以为的漏洞百出、糊弄过关的工作汇报，没准哪天领导就翻出来盘问得你哑口无言。
久而久之，我才意识到，能坐到那个位置上的，身体素质必须过硬，这是最起码的先决条件。倘若连饭都吃不下、觉都睡不好，又谈何工作？又谈何领导？
所谓＂工欲善其事，必先利其器＂，更何况要带领一个团队向前进。
脑瓜再灵光，真要累倒了，一样是竹篮打水一场空。
正因如此，优秀的领导无一不是身体素质的佼佼者。
开会坐几个小时如若无其事，应酬喝酒一点不含糊，
巡查调研说走就走，出差出访毫无倦容。试问，你有几个部下的身体能做到这一点？
其实，我们大可不必妄自菲薄，只是天生体质有别，后天锻炼不足罢了。
可领导的选拔又偏偏特别看重这一项。你想想，身边那些年轻有为的干部，是不是精力都特别旺盛？
再看那些快退二线的，虽然资历老到，却也难掩力不从心。
这其中的门道，用脚指头想想都明白。
说到底，组织选拔领导，考虑的是全局利益。把身体不行的选上去，无异于＂拿着鸡毛当令箭＂，到头来受罪的还是下面的人。
当然，我这番话可不是为＂以貌取人＂背书。现在一些地方把领导干部的身材长相当回事，年轻帅气的就往前排，年纪一大把的就靠后站，未免有点本末倒置。
什么叫真正的身体素质过硬？说白了就是在巨大的工作强度面前，依然能百炼成钢、猛?下山，这才是硬道理。
相比之下，宣传照片上好不好看，实在是次要的。
总之，对领导干部的身体素质，大家心里要有一杆秤。
既不能觉得稀松平常，随随便便就行；也别苛求太高，非得跟神仙一样。
关键是，在具体工作中，身体这个本钱够不够用、管不管用、好不好用。
能做到时间长、强度大、效率高，这就是硬指标。否则，别看一个人年轻力壮，当几天领导就原形毕露了。
说到这里，我忽然想起一个老掉牙的段子。说的是，一个领导干部在会上讲了半天，底下一个不耐烦的听众嘀咕了一句＂咦，怎么还不散会？＂
没想到台上的领导听了，立马反问道：＂怎么，累了？＂想想还真是幽默，领导开会都不觉得累，倒是下的先撑不住了，这场多了，领导不得有意无？
所以，我建议大家以后对领导的批评要慎重，尤其是质疑人家业务能力的时候。俗话说＂外?看热闹，内行看门道＂，很多事，吃不到那碗饭，真不知道有多难。
其中最容易被忽视的，恐怕就是身体这个看不?的门槛了。
能跨过去的，自有他的过人之处，没资格跨的，还是老老实实提高自己比较好。
毕竟，身体是革命的本钱，一个人的能力，很大程度上就体现在他是否善待自己的身体。