疫情期间企业大多实行线上办公，很多职场人都因不用面对领导不用面对同事而如释重负。但是线上办公只是一时，我们最终还是要重返职场。
在职场里很多人最烦的就是人际关系的处理，特别是和领导的关系，这往往让很多人倍感困惑：不知道怎么掌握和领导相处的那个“度”。巨海成杰老师说过：“老板的第一要务就是求贤，企业中人对了，一切都好了”。既然人才对领导如此重要，你想要晋升，和领导处理好关系是逃不掉的。所以你一定要知道和领导相处有哪些禁忌。
喜欢抬杠
什么是抬杠？简单来说就是别人在说话，你把他的话中的某一层意思夸张的放大到极端，使其背离别人原本想表达的意思。这种无意义的抬杠，你可以和同事抬，也可以和你的竞争对手抬，但是千万不要和自己的领导抬杠，不管你是不是对的，就算你是对的，那么你和领导抬杠就是对领导的一种不尊重，尤其是在开会的时候，或者是当众的场合，不要试图通过抬杠去反驳自己的领导，这样做，即便你逞了一时之勇，和领导抬杠抬赢了，好像是让人觉得你很厉害的样子，其实明眼人就知道你的好日子到头了。
总是插话
很多人经常容易犯这个毛病，领导在会议上正滔滔不绝的给员工做培训或者是表达自己的一些看法时，总是不合时宜的开口插话，打断领导。作为领导是非常不喜欢自己在讲话的时候被打断，有的脾气不好的领导可能当场会把你轰出去，这不仅体现出你对领导的非常不尊重不礼貌，也让你被领导从此列入黑名单。
任何时候都要学会倾听，一个懂得倾听的人一定是一个谦逊的人，所以要学会认真的听领导说话，而不要随便乱插话，给你的领导留下好的印象。
爱打小报告
读书的时候，我们经常会遇到一些爱向老师打小报告的同学，但是你现在去问问你的那些同学，他们现在是否还敢和他们的领导打小报告？
打小报告其实并不是什么好的行为，小的时候你的小报告可能有助于老师对学生的管理，老师可能还会表扬你；但是在职场里，作为职场人的你，小报告就要另当别论了。
第一，领导会觉得你这个人内心阴暗，小肚鸡肠，不光明磊落。
第二，会觉得你缺乏沟通的基本技能和技巧。
领导也断然不会因为你的小报告而特意的去批评谁或者表扬你。反而你会在领导那里留下了非常坏的印象，因为你的行为是在破坏职场同事关系和谐，不利于领导管理员工。领导在提拔人的时候，会考虑到这个因素，认为你绝对不是一个干大事的人，当然就不会提拔你。
所以，在职场里，不要多管闲事，不要想着和领导说某某某的不是，就算他真的有问题也不需要你去特意和领导打小报告，领导的心里都有杆秤。
和领导走得太近
在处理和领导的关系时，一定要把握好分寸和尺度。有些领导很严格，当然你就会心生畏惧，自然不会走得很近；但是有些领导很和蔼可亲，甚至还有些领导经常和员工打成一片，这个时候你就要注意了，千万不能忘了彼此的身份，该工作的时候工作，该欢乐的时候欢乐，一码归一码，切记不能混淆，还是你吃亏。
因此，不管领导对你怎么样都要保持一定的距离，给双方都留有一些退路，让自己也有更多调整的余地。
太过耿直
做人耿直可以，但是说话耿直就不行，很容易被人在背后议论这人说话不过脑子，情商低。特别是在职场里你过分的耿直，很容易被别人利用被别人下套，从而从你口中知道一些秘密，而这些秘密就会成为别人抓住你的把柄，会给你带来无穷无尽的烦恼。然而领导最怕的就是把这一类人放在身边，别人一问关于领导或者公司的事你就全盘托出，你的这种过分耿直会给他以及公司生出很多祸害，把你留在身边简直就是养虎为患。
所以做人不要太过耿直，一定要养成先思考再回答的习惯，我们要对我们所说出的每一句话负责。
巨海成杰老师说过：“学习的态度决定成长的速度，做人的态度决定成就的高度”。懂得这些在职场上和领导交往的禁忌，就可以有效避免踏入雷区，身处进可攻退可守的境地，你的事业和前途也将更加璀璨！
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