我想，很多人身边都都可能遇到过这样的同事，加班时不忘发一个朋友圈，尤其是在领导已经下班的情况下，晚上在家用电脑办个公当然也不能错过，温柔的灯光和打着马赛克的电脑屏幕，颇有一种“昭告天下”的气势。
其实，大多数人也会存在这样的疑惑，加班时领导没有看到，既然不能明着邀功，那要不要发个朋友圈侧面展示一下自己？如果你产生了这样的疑惑，那一定程度上也决定了你并不是那种喜欢炫耀邀功的人，因为想要让老板看到自己加班的人，早就已经发过很多次朋友圈了，而不是单纯的在思考“要不要发朋友圈”这件事情。
以前有一个同事，负责部门的月末总结，所以在每个月月末的时候，都能在半夜十二点看到她加班的朋友圈，还要附上非常励志的文案，然后就会看到一众同事在下面点赞评论。其实，这也是表面上的一团和气，看到这条朋友圈的大多数同事的内心独白是这样的：写月末分析报告不是你的本职工作吗？分内的事情没有按时完成，晚上加班还要拿出来炫耀；三天前十一点没下班发朋友圈，现在又发一条，频率也太高了吧？
当然，在这样一个公开的虚拟空间里，领导几乎是不会评论和点赞的，因为领导的一举一动都会引发员工的暗自较量和猜想，尤其是在竞争激烈的大公司，领导对你的态度也会一定程度上影响其他领导和员工对你的态度。同时，这里也会产生一个疑问，这些有阅历的领导们，认识的人也多，朋友圈信息也多，那么，你发的这条“邀功朋友圈”，领导究竟有没有看到呢？可能是手指滑动的时候瞥到一眼，或者因为太忙根本没有看朋友圈，都无从得知。
我们并不能对比人加班发朋友圈这件事过分苛责，毕竟其他同事都下班了，自己还在办公室里累成狗，领导不知道自己的付出，岂不是很冤？朋友圈是一个很容易立人设的地方，你可以掌控所要呈现出来的信息，不管是经过很多次斟酌才敲定的文字，还是精心选择角度和滤镜的配图，都能让你的人设更加丰满立体。
不管是发朋友圈还是立“爱岗敬业”的好员工人设，这些都是表面功夫，能够坐上领导位置上的人，心里都有一杆秤，会通过日常表现以及工作中所做出的成果，来衡量你的个人能力、性格特点，你的这些邀功操作领导一看就懂，如果次数频繁的话，会给领导留下“擅长表面功夫，不踏实”的负面影响。相反，如果把一次已经成功的项目经理总结成一个有过程有结果有总结升华的高质量朋友圈，对自己来说会是一次成功的营销，既可以给领导留下深刻的印象，也能看到你的工作能力和逻辑思维能力，还不会觉得你爱炫耀，岂不是一举多得?!
所以，想要在朋友圈营销自己，不在数多，而在质精。