网友：掏心掏肺的给老板打工，最后发现也不过是颗棋子可有可无，这种时候怎么办呢？
读完题目只想恭喜题主，因为你成功认清劳资间的关系。“好老板培养员工，好员工扶持老板”自然是理想的关系，但却少有真正出现在职场，至于如何不会变得可有可无，那便有很多重要的影响因素，以下是个人针对题中的信息给出三个角度的解读。
一、老板与员工的关系
都说老板与员工是“一个战壕打天下，齐心协力创商海，”本是应亲密无间、同甘共苦、同心同德、同向同行，话虽如此，但在现实的职场中不存在完美无缺的劳资关系。
某种意义上说，老板和员工本就是在瓜分同一块“蛋糕”，受益者非此即彼，虽然可能没有激烈的冲突，但确实客观存在有矛盾。
完成一个项目后，从老板下至每个员工，获得的收益都是在不断制衡的，根本没有“天地之间有杆秤”，你们之间的收益都是此消彼长，出现题中的现象出现自然可以理解。
撇开员工与老板的关系不谈，你对别人死心塌地、掏心掏肺，别人也不一定会投桃报李、以恩报恩，单向的情感不一定会有等同的回报，何况你们之间还存在不可消除的劳资关系。
当年刚入职时的自己，那时也曾经天真地以为好好工作、努力运营，就能被领导看到自己的优秀，发掘自己潜在的天赋。
其实不然，不久之后我便失望了，我的努力只会换来领导无关轻重的褒奖，然后工作生活该怎么过还是怎么过，与题主的发现极为相似。
二、可有可无的“棋子”
题中“棋子”这个比喻，其实非常贴切、十分合理，某种意义上，为老板打工其实本就是老板博弈的一颗“棋子”，为领导所驱策、所部署、所使用、所闲置甚至被“弃置”。
地球这么大，离了谁都是照样继续转；企业这么大，老板失了谁都能招回来。
有多少职场人士都自负地高估了自己的价值，其实在领导眼里都只是可有可无、无足轻重的“棋子”。
说不定在经过“棋子”的换血之后，企业反倒会注入全新的活力，重振旗鼓在商场上取得新的成绩呢。
职业生涯咨询师赵昂曾写过一本书，书名为《洞见》，“洞见”职场未来，根本需要通过认知掌控职场格局。
职场是一个利益交换的地方,也是一个利益争夺的地方，作为一枚“棋子”，在这盘宏大的“棋局”里，又如何能灵活走位、震慑一方，首要的便是清晰地认知到“棋子”与“棋盘”、职场和自己之所在。
认清职场与自身的本质后，接下来的职场路还很长，坚定地走下去，势必能看到迷雾之后的曙光。
为人打工自然逃不掉被人控制的宿命，若非想要辞职创业、另谋出路，便要坦诚直面自己“棋子”的身份，进而确定职场的自我定位，在职场上做自己的主人。
上文的我，在意识到自己无论有多努力，都不一定会得到领导的