成事享其功，败事委其过，且圣人弗能逾者，概人之本然也。--《罗织经》阅人卷
意思是：“人总有一种倾向，事成后享受荣誉，事败后推脱责任。就连圣人也无法完全避免这种情况，这大概就是人性使然吧。”
假如你在一次重要会议中迟到，你的第一反应是什么？
找理由说明一下，堵车了，东西忘拿了，睡过头了等等。事实上，无论你如何解释，都是徒劳的，在你看来，这些理由都是有道理的，但你给领导的感觉是，你要找一个客观的理由，换句话说，就是要把错误从自己身上推掉。
古代职场的例子∶
《三国演义》上说，曹操一次带军打仗，军粮很快耗尽，供给跟不上，军中颇有怨言。曹操没有办法，只好把负责粮草发放的官吏给杀了，用来缓解将士的怨气，稳定军心。
当代职场的真实∶
小张和小周同属一个部门，年终评比，他们俩人都想争取优秀员工大奖。领导们开会，内定了小张为优秀员工，消息透露出来被小周听到了。小周就沉不住气了，马上找到领导说∶自己如何努力工作，小张哪里做得不好等等，总之付出了很多，年度优秀员工应该是自己的。
你们听完了这两个例子，无论是小问题，还是大利益面前，每个人都有一种力挽狂澜的倾向，而这正是我们在职场上最常见的反应——推过揽功。
在职场，我要传递给大家的是，希望大家在语言和行为上，尽量能克服自己应激的本能反应。话刚到口先过脑，如果这句话是从别人的口中说出来的话，我听了会怎么想？
根据多年经验，「职场禅心」给大家分享一个反人性的职场高招就是--推功揽过。
是的，你没听错，就是推功揽过。
重要的会议迟到应该怎么做？直面错误，真诚态度，保证下次不犯同类错误。你可以这样说“领导，我很抱歉，会议迟到，这完全是我的过错，都怪我没有考虑到堵车这么严重，我保证以后不会再迟到了”。在上司看来，态度好，很可能就不再追究了。
遇到曹操这样的领导干部在职场犯罪，你该怎么办？斩头的事绝不会背黑锅，必须保有好证据，发现不对头立即逃跑，找机会说清楚，换个老大。
遇到争取年度优秀员工大奖的小周该怎么办呢？当小张知道小周找领导争取后，小张应该主动让出年度优秀员工大奖，同时，再夸小周两句，说他其实也不容易。
无论优秀员工大奖，最终花落谁家，你的老板早晚会找机会弥补你。
特别提醒，在职场上推功揽过，需要注意几点∶
首先，对于无关紧要的事，不妨把功劳推到一边。
迟到这点小错，还有文件上出现的一些错别字，都要毫不犹豫地替领导担责任，维护领导的威信。小小的过失不会造成严重后果，放在自己身上完全没有关系。有些蝇头小利或虚名，完全可以拱手相让。
小周的例子，就是争得优秀员工大奖，却失去了人心，这样的人带着团队工作很难。而且小张让出优秀员工大奖，却显得大度。在以后的日子里，领导者还会设法为你弥补一些损失。真正的功劳是推不掉的，大家心里都有一杆秤。
其次，因功劳而得到奖赏，必须拿出一部分奖赏与大家分享。
尽管说功劳是自己的最大贡献，奖励是自己单独享有的，毕竟每个人都还有一部分功劳。比如请大家吃饭，或者给办公室加些实用的装饰等等。
再次，严重后果的重大过错，不是自己的责任，不要当替死鬼。
被曹操斩杀监粮官吏，是典型的替死鬼。职场人心难测，对于职务犯罪，有人甚至存心把你引入圈套，最后让你来背黑锅，这种情况自己往往是人家的一枚弃子了。
当今职场，这种违法乱纪事情，最好是能躲多远就躲多远。
最后，自己出错，尽快承认错误，及时解决问题。
主动及时认错，这会给领导有先入为主的效果，他会认为你是一个勇于担当的人，领导也可能顺便帮你参谋一下，否则等到小差错酿成大错再说，情况就严重多了。
推过揽功是人们在官场和工作场所普遍存在的心理。我们只要是在工作场所，就难免要面对别人推过揽功，而自己却在不自觉地推过揽功。只要我们分清大小事，别太注重虚名，为领导分忧，为同事解困，自然是一个受领导器重和同事欢迎的好伙伴！
问大家的一个问题∶你有没有经历过帮领导背黑锅的事？
期待朋友们留言讨论！