如何在入职前判断一家公司是否可靠?是否值得为之打拼?——网友如是问
在回答这个问题之前,我们要先给“可靠”下个定义。我认为可靠的公司,首先薪资要高些,毕竟我们出来工作,第一目的是为了挣钱。钱没给够,其他什么条件都是浮云。
其次,要有盈利能力,这样的公司才能长久,从某种程度上保障了我们的饭碗。
最后,要遵纪守法,特别是遵守劳动法。不管在平时,还是在出现劳动纠纷的时候,我们能获得应有的权利。比如公司出现经济性裁员,我们至少能拿到N+1的经济补偿。
那如何在入职之前,对这3点做出比较准确的判断呢?
一、看最低工资,问工资构成
现在大家都知道HR的招聘套路,写着5k-10k,基本上月薪就是元,有的甚至连都没有,纯套路求职者。
所以我们在网上找工作的时候,首先自己心里要有杆秤,自己应聘的这个岗位薪资水平怎么样,自己心里要有数。
如果对这个岗位陌生,可以上网上查相关岗位的薪酬报告,也可以问身边朋友,再多参考本地相关岗位的招聘信息。然后再去找相关工作,如果工资标的虚高,不要被诱惑,里面肯定有陷阱。
比如多个出纳岗位的薪资是3k-4k,有一个出纳岗位给6k,我们就要谨慎了。
再比如一些保险公司,天天打着招聘人事、主管的旗号忽悠人上门,岗位职责写的很轻松,工资却很高,很容易让人上当。
在排除招聘广告陷阱后,我们一定要做一个关键动作——问工资构成。
因为面试时,我们往往会用“工资”这个词来代替总收入,但是求职者口中的工资和HR口中的工资,完全不是一回事。
作为求职者,我们说的工资,是一个月的收入,不说是底薪吧,但至少是一个基本能拿到手的工资。
而HR口中的工资,包含了底薪、绩效奖金、业务提成、福利津贴、加班费等等。要拿到这个数,除非三头六臂,否则休想。
举个例子,面试的时候说好工资元,我们可能就认为底薪元,可入职后才发现,底薪元,全勤奖元,绩效奖金元。
一个月迟到一次,全勤奖没了,绩效打分不透明,东扣西扣,到手元。结果一个月只能拿到元。
二、查公司的工商、纠纷等信息
公司的信息,我们上一些企业信息平台都能查到。
第一看成立日期
根据美国《财富》杂志统计,中国中小企业的平均寿命只有2.5年,集团企业的平均寿命只有7-8年。而在美国,中小企业平均寿命为7年,大企业为40年。
按这个标准去找意向公司,只要它的年限高于中国企业平均寿命,差不多说明它的竞争力相对会强一些,业务会更稳定,制度也会更健全。
第二看工商变更信息
这家公司有没有隔段时间就搬地址?有没有经常变更股东?这两个信息很关键,正经公司可不会经常做变更。
我朋友小张,前几年去的一家公司,3年搬了4次公司,现在那老总还在里头蹲着。
第三看法律纠纷
查看这个信息,那些企业信息平台可能会收费,大家可以去中国裁判文书网查询。看看自己中意的公司有没有官司缠身,这里要注意不仅要看有没有商务纠纷,更要看有没有劳动纠纷。
比如某新能源头部企业,给的薪资待遇超有吸引力,但是竞业限制却很苛刻,员工违约要赔偿公司30万至万元,最后闹了多起劳动纠纷。据裁判书显示,这些员工都是入职时奔着高薪,没多想签了《竞业协议》,结果背了一屁股债出来。
三、拿到offer多问几个问题
1.劳动合同会给我一份吗?
2.劳动合同上会填真实的工资数吗?
3.入职后就交五险一金吗?
4.五险一金是按实际工资数交的吗?
5.每个月15日前发工资吗?
6.加班有加班费吗?
7.工资条会给我一份吗?
如果这7条都符合,这家公司绝对值得干一辈子。
如何符合5-6条,这是一家相当不错的公司了,要珍惜。
如果符合3-4条,这家公司马马虎虎,考虑清楚再入职。
如果符合1-2条,大家可要慎重考虑。
如果都不符合,那绝对是一家垃圾公司无疑。
当然这些问题也可以在面试时问,甚至在网上投递简历时就问,这一切取决于我们在求职时有多少主动权。毕竟问这些问题,会引起HR的警觉,会怀疑求职者是不是面霸,或者打过劳动官司。万一是一家好单位,这份工作可能就与我们失之交臂了。
写在最后
可能有人会说,这么排除下来,就没有好工作了。
是的,好工作本来就很少,不然也不会有这么多人去考编,有这么多人去挤大厂了。
这是我做了多年人力资源工作后,认为“可靠公司”的标准,分享给大家。
好的公司千篇一律,坏的公司却各有不同,希望大家在评论区多多补充。