关于和领导谈涨薪的事情，山西1哥的观点是，先掂量掂量自己有几斤几两，再决定谈不谈、怎么谈。
第一，如何掂量自己有几斤几两
现实中，人人都想涨薪，一遇到工作几年没涨，或者有新来的人比自己工资高，就怎么也抑制不住自己那颗骚动的心，想和领导谈谈，怎么就不给我涨薪。
在领导心目中，其实也有一杆秤，谁值多少钱，他都有一个基本的判断。超出他的预期，谈不如不谈。
那么如何判断自己该不该向领导谈呢？关键的问题是你值不值自己给出的那个价。
我以为，应该从以下几方面判断自己该不该向领导提出涨薪要求：
一是看一看在同类型的公司中，有没有公司愿意给你更高的工资挖你。这其实就是一个市场价。也就是说，在这个市场上你值多少钱。如果有，就该谈。
二是看一看在公司内部，有没有人和你情况相当，却赚比你高的工资。这其实就是一个内部价。千万别把资历算进去，公司不在意你的资历有多老，只在意你对公司的贡献度。如果有，就也该谈。
三是看一看你在公司的不可替代性。也就是说，如果你离职，公司能不能很轻易就找到接替你的人选。如果你属于紧俏型人才，你就大胆提要求。
第二，如何向领导提涨薪要求
在前一个部分中，通过我提出的三看，我们应该能够得出，自己该不该向领导提出涨薪要求的结论。那么如何向领导谈呢？我以为仍然有三点：
一是选择好谈的时机。一定不能不考虑时机冒然去谈。应该找一个领导不是很忙，他的心情又不错的时机去谈。我们有的朋友，本身心态不好，不看时机就带着气冒然谈之，必定不会有理想的效果。
二是选择对谈的对象。简单讲，就是谁能决定了你的工资就和谁谈。一个公司可能有许多领导，但真正能决定你的工资的也许只有一个人。像题主所说的部门经理，一般来讲，他决定不了你的工资，所以，他的承诺才没有兑现。
三是掌握好谈的方法。如果你真的很值钱，你可以有意无意散布一些别的公司挖你的信息，如果真的有其他公司挖你，你也可以直接找领导说明。领导掌握了这些信息，必定想留你，而你也应适当表明，尽管有这样的机会，其实你并不想离职。奉承公司奉承领导的话想来你也会讲，这样达成目标的可能性就会大的多。
总之，这个问题的关键，还是自己对自己价值的判断，判断的准确性越高，目标的达成率也越大。反之，就会弄巧成拙，最后造成偷鸡不成蚀把米的被动局面。