现代社会,企业竞争越来越激烈，企业竞争已经由增量竞争变成了存量竞争,稍不留神就会被市场淘汰。
企业内部的竞争也越来越激烈,高学历人才越来越多,知识、技能的迭代升级越来越快。
可能好不容易熟练掌握的工作技能,一下子又变得落伍了，还不如后面的年轻人学习得更快。
要想在职场立于不败之地,必须在经验积累和思维模式上占据优势。
以下六个技巧,可以使你的职场之路更顺畅，更有竞争力。
1、凡事只需要比别人做的好一点点，就可以战胜大多数人。
在工作中,很多方面大家的表现都差不多，所以才形成了稳定的基层环境，这是由于群体害怕错误和风险,导致的避险策略形成的。
别人怎么干我也怎么干，随大流，循规蹈矩，所以大家都差不多，不会出圈,也就不会犯错误。
在这种情况下，只需要在某个方面做得比别人多一点,或做得更好一点，更靠谱一点，很快就能形成巨大的差距。
比如说评先时，第一名和第二名的距离有多大？很多时候不太大，但时间长了,第一名就是骨干，第二名明显处于下风。
在提拔方面也一样,被提拔的人或者专业知识比对手强一点,或者管理能力比对手多一点,或者综合协调能力多一点，总之也就多那么一点点，导致的结果却不一般。
技巧就是,凡事先找到一个对手,他做到一,你就做到一点一。
这就叫“差之一厘，谬之千里”，竞争力就是在这种对比中打造出来的。
2、尽可能的发挥自己的优势,或者形成比较优势。
发挥自身优势，并且有意识地向纵深发展。
比如有的人能说会道，口才上有优势，多做沟通工作、说服工作或培训工作；
有的人会写文章，领导很喜欢，多做秘书工作、宣传工作。
有的人会做方案策划的，有条有理，多做方案，多做营销活动。
有的人会来事儿，搞关系一套又一套的，多在外搞销售、搞外联关系。
“一招鲜，吃遍天”，只要有一个方面在团队中有优势,并积极发挥应用，就会形成个人独特的名片。
3、尽可能的补短板，不要让你的短板,成为制约你发展的缺陷。
人要想进步，要能听得进去劝，听得进不同的意见。
木桶原理,是一个木桶能装多少水，并不取决于最长那块木板，而取决于最短的那块木板，想装得更满，必须补最短的木板。
有明显的短板或缺陷的人，一般情况下领导不敢提拔，因为出了问题自己要承担责任，至少说明领导眼光不行。
比如说有的人情绪化过重，无法控制好自己的情绪，容易动怒偏执。
还有的人认死理，不会权变,自以为是。提拔后,遇到挫折,很有可能会伤害到集体。
补短板有很多种方法，看不清的时候最好多向人求教，让别人来评价自己。
还要学先进,和优秀的人对比,自己有哪方面不足？是主观原因还是客观原因？怎么样才能克服？
4、二八定律，把主要的精力,投入到最有价值的事情上来。
二八定律,又叫帕累托法则、关键少数法则，因为在任何情况下，事物的主要结果,只取决于一小部分因素。
所以要有所为,有所不为，集中注意力到20%的关键事务，合理分配时间和精力，可以取得更多、更大的成果。
很多人在工作时,喜欢做最容易的事情，最熟悉的事情，最轻松的事情。
工作任务并没有按照轻重缓急来分配,所以经常会丢了西瓜捡芝麻，每天都在忙，却没有大的成效。
坚持去做难而正确的事情。
凡是能取得成绩的事情,很多都有一定的难度，可以把主要的精力和时间分配到这种事情上。
比如说每天早上先做最困难的事情，完成一件,再做另一件。
所以,一定要找到工作中最有价值的事情，或者最能做出成绩的事情去做。
以结果为导向,做出成效。
5、善于求助和求教，让你的力量长上两只翅膀。
有一位父亲,带着年幼的儿子在花园里玩，父亲为了培养儿子的做事能力，就指派了一个任务：把一个埋在土里的石头移开。
孩子有了挑战，很有劲头！很努力的去挖石头，可是挖了半天,石头只动了一点点，根本没有挖的出来，父亲说：“在你遇到难处时，你要多想办法、尽全力！”
于是,孩子又尝试了各种办法，包括用一个木头当作杠杆来撬，可是石头仍只挖出了一小点。
父亲鼓励他说：“你要继续多想办法，尽全力！”
可孩子再怎么努力，仍没有办法把石头撬出来,累的精疲力尽说：“没办法了，我已经尽全力了。”
这时父亲说：“不！你并没有尽全力，我就在你身边,你却没有求助。”
很显然,人们都有没能力干成的事，需要借助外力来完成。
故事不仅告诉我们：人们在遇到困难时需要借助外力，更是告诉我们一个现象：人们经常会忘记这个方法，忘记身边的资源，忘记能帮助自己的人。
和别人建立联系,以及良好关系的捷径,是求助,并愿意回馈对方。
如果发现自己不懂的事，就去请教专业人士。看到别人身上的长处，求教别人，别人就会乐于帮助你，只有求助于人,才会建立合作关系。
6、每个人都要熟悉岗位使用说明书。
我们购买一个电器，一个手机或一件家具，总要看一看使用说明书，可在职场中,你真的熟悉你的岗位说明书吗？
认真研究一下你的岗位职责、权限、工作任务、工作流程、任职条件。
可以通过人事招聘简章,看到这些内容，也可以从公司制度中看到，还可以通过领导的工作方式来归纳总结。
搞清你的职责，你就会知道对你的基本要求；
搞清你的权限，你就会知道什么事你可以做？哪些不可以做？
搞清你的工作任务，你就能分清工作重心和任务重点；
搞清你的工作流程，你就可以提高工作效率，甚至去简化流程；
搞清你的任职条件，你就可以看清竞争对手来自于哪里？
只有心中有杆秤，才会有地放矢、有章可循。
认真研究一下,你的上级领导的岗位职责、权限、工作任务、工作流程和任职条件。
看懂了领导的岗位说明书,你就看清了领导的行事逻辑、方式方法,可以很有效的和领导建立合作关系,也可以观察学习领导的工作技巧，更可以锻炼自己辨真伪，明对错的能力。
当你尝试用领导的标准来要求自己时，你会发现：你离这个岗位的距离己不再遥远。
想想看！在职场中，你如果可以做到以上几点,会是什么情形？
你知道抓住重点；
经常会做出成绩；
你的优势经常会得到表现与发挥，对手都比不过你；
你经常协调领导帮助你；
请求同事帮助你；
你还知道自己能干什么？不能干什么？
你甚至很清楚地看到：上级领导哪方面做得比较好？哪方面做得不好？
当这一切都发生的时候，你就拥有了职业护城河，成为不易战胜的人。
谢谢阅读。：如何名利双收，赢取高薪职位请予