北京中科白癜风医院官网 http://www.yushiels.com/npxbb/npxlf/List_48.html俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。的确，能够从事一份适合自己的工作很重要，这关乎我们未来的人生发展。但入对行还远远不够，在实际工作过程中，跟对领导也同样重要。领导在很大程度上，直接决定着我们的升职、薪资等问题。与此同时，领导也是我们进入一行的“启蒙老师”。如果有幸碰上一个好的领导，我们可以从他们身上学到很多专业技能，甚至是为人处世的方法。并且，跟着一个好领导，也会让我们跟随领导走上正确的发展道路。当然，领导也会根据自己看到的种种，来挑选合适的重点培养对象。那么，我们如何区分领导是培养我们，还是单纯在“压榨”我们呢？1、给予你更多学习的机会给你更多学习的机会，以及发展的空间，是领导在栽培你最明显的一点特征。领导之所以会给你更多学习的机会，是看到了你有发展的潜能，并且有充足的上升空间。这些学习机会，可能是领导手把手教你，也或许是外派你进行深造。不管是什么形式，你都要珍惜这些机会，并且要认真学习，不辜负领导对你的期望。反之，压榨你的领导则不会让你有学习的机会，他们会给你安排很多工作上的任务，让你每天都处在工作的重压下，根本没有学习的时间。2、让你有更多展示的机会领导在栽培你的另一个明显表现，则是会主动带你出入各式重要场合。领导也很清楚，人脉在职场中究竟有多重要。他带你出席这样一些场合，一则让你见见世面开开眼界，二则让你有结识业界“大佬”的机会。这可不是人人都有的！其次，在公司内部的一些会议中，领导也会主动提及你，让你来做一些，例如发表报告等露脸的事情。这不仅能让公司的人都能从种种活动中，感受到你的强劲实力，还能喝在一次次的活动中，让你得到锻炼的机会。而压榨你的领导根本不会如此尽心，至于露脸这种机会，更是想都不要想。3、分配给你公司核心任务一般来说，一些非常重要的工作任务，通常都是由领导非常信得过的人来完成，甚至还有可能是自己亲自“操刀上阵”。如果你发现领导开始将这类工作交给你来完成，那么你就偷着乐吧！这是领导非常看重你的表现！要知道，这类任务并不是想做就能做的。领导所要求的，不仅仅是能够高质高效的按时完成，更重要是稳妥，不能出一点小差错。不然，这也是在“砸自家招牌”。那些压榨你的领导绝不会如此，跟着这类领导，你可能连公司的主要任务是什么都不知道。4、主动协助你解决难题职场是一个非常现实的地方，多工作一分就能多拿一分报酬。如果领导能够在工作中，主动提出帮你解决问题，那也是想要栽培你的信号！要知道，在职场中，完成自己的工作已经非常辛苦了，要是还能主动提出帮你解决难题，这种领导实属难得！所以，你也要尽可能的怀着感恩的心，记住领导对你的帮助。不过，压榨你的领导则正好相反。别说帮你解决问题，只要他们不给你布置难题，就谢天谢地了！总结：看完这4点，相信大家心中有逐渐有了一杆秤。不过要注意的是，领导栽培你的表现远不止提到的这些，关键还是要根据自己的实际情况来分析。而领导栽培与否，关键还是在于你的工作能力，是否能够超过领导的预期值。如果自己能力不过关，上述的几个特点大概率不会在你身上发生。我猜，你对以下内容感兴趣：为何老实人在职场吃不开？不懂这3点，老实人变“冤大头”老板喜欢的员工，一般具有这5个特征，别不信！领导总是给我安排任务，是好事吗？不知道这3点，做再多也没用！领导不好相处，除了辞职，聪明人还这样做职场中不能做的3件事，不注意规避会让你得罪领导！早知早受益
