入职是结束学生生涯，走向职场，踏入社会的人生重要转折，是以学习知识为主，向应用知识为主转变的重要转折，也是人生的新起点。
快速融入到职场这个新的环境，是奠定一生的重要一步，该怎么踏出并走好这一步呢，我们先看个实例。
01
同窗好友同步职场
何振和张凯是同窗大学四年的室友，毕业后应聘入职同一家国企，资历相当，基础持平，在同一条起跑线上，却在入职一年后有着不同的境遇。
何振属于那种格局比较小，斤斤计较的男孩，什么事都必须自己合适才行。而张凯性格和何振相反，大大咧咧，不太在意个人得失，比较喜欢吃亏。在外人眼中，常常是何振在欺负张凯，但是张凯从不抱怨，还乐在其中。
就拿见习这件事来说，本来安排何振到车间班组和工人师傅一样从事现场操作，张凯到综合管理室协助企管做些管理工作。当到了现场后，看到又苦又累的操作工作，何振就打了退堂鼓，他和张凯商量是不是能换一换啊？张凯回答无所谓啊，在哪儿都行。随后，何振找到分配工作的主管，说明自己身体不太适合在一线，希望能够在管理岗位见习，并表明赵凯没有意见，还适时的送了主管一点小礼。事情顺理成章的办成了，张凯傻乎乎的去了一线，而何振留在管理部门，多了和领导凑个脸熟的机会。
02
岗位已定各有所获
一年时间很快就过去了，何振确实在管理部室和大家混的很熟了，而且和领导们也低头不见抬头见的，这让何振心中暗喜不已，他感觉自己和张凯互换见习岗位的决定，太明智了！
随后，也真的如何振所愿，他留在了管理部室，成为了一名管理人员，干着事务性的管理工作。
而张凯呢，在一线见习期间，扑下身子认真的和老员工学习最基础的操作知识，从认识产品件开始，到独自完成操作，再到熟练掌握每一个岗位的操作技能。他还利用自己所学知识对现场操作中存在一些不足之处进行小改革，并多次得到单位“改善提案”“合理化建议”奖项，成为了一线员工最喜欢的技术员。所以，在张凯见习期结束后，车间领导主动提出将他留在了车间技术科，参与技术革新和施工作业工作，成为了一名基层技术员。
看到张凯留在了最基层的车间，何振一阵窃喜，感觉同为同学，张凯今后肯定追不上自己上升的步伐，多少还有一些亏欠，感觉是自己占了张凯的管理名额，但是，如果重新选择的话，他依然会这么做，因为他坚信“人不为己天诛地灭”。
03
吃亏是福平步青云
大家都为张凯感到惋惜，认为张凯吃了亏，而张凯却十分坦然的说，这样挺好的，自己很喜欢一线的工作，跟着一线员工能学到书本上很多没有的知识，并且自己也实现学以致用、专业对口啊。
当事人都无所谓，大家也只好不再多说，但是，人人心中都有一杆秤，从此，何振的自私和贪恋种了大家心中，没有人愿意和他真心交朋友，在工作中也多加了戒备之心，总担心被何振算计。这样就造成了工作中，凡属有合作的项目，大家都不带何振，因为他不适合“团队作战”。
作为车间基层的张凯呢，却如鱼得水，改创项目接连不断，成为改善提案的明星。很快，这个闪闪发光的明星，引起了领导层的