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金杯银杯，不如老百姓的口碑，金奖银奖，不如群众的夸奖。省委组织部考核办围绕客观公正评价各地各部门年度目标责任(绩效)实绩，大力推行“互联网+”的考核模式，注重全方位、多渠道听取干部群众对领导班子和领导干部政绩的评价意见，建立了年度考核民主测评、群众满意度测评、领导干部作风建设反向测评和市州、省直部门互评为一体的度考核测评体系。
近期，为了架起干部群众评价的直通桥，让广大干部群众广泛参与评价省直部门年度的工作实绩，切实表达干部群众的真实意愿，省委组织部考核办按照关联性强、知情率高、具有广泛代表性的原则，确定了以省直各部门提供的本单位或下属单位干部职工、离退休干部职工、服务对象等为主的年度目标责任(绩效)实绩评价考官，各考官可通过提供的网络评价通道，背靠背对省直各部门履行工作职能、完成目标任务情况和工作实绩及成效等进行评价，提出意见建议。
希望广大干部职工积极参与对省直各部门的年度工作实绩评价，通过广泛参与，实事求是，客观公正地评价各部门领导班子工作成效和短板不足，让各部门全面了解大家意愿，在评价结果中查找工作中存在的主要问题和短板，制定整改方案，明确发展方向，为推动“一优两高”战略尽心尽力。